令和8年10月1日施行の改正労働施策総合推進法により、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策が企業の義務となりました。
当法人においても、職員が安心して働くことのできる職場環境を整えるため、『カスタマーハラスメント対策規程』
および『カスタマーハラスメントに対する基本方針』を定めました。
職員一人ひとりが安心して働くことができる環境を整えるとともに、ご利用者様お一人おひとりの尊厳を大切にし、
安心して自分らしく暮らしていただける福祉サービスの提供に努めてまいります。
ご利用者様、ご家族の皆様、そして職員が互いに尊重し合い、誰もが安心して過ごせる環境を一緒につくっていくため、
皆様のご理解とご協力をお願いいたします。
